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नौकरी की रिक्तियों के लिए फॉर्म में आमतौर पर वेतन का ढोंग यान्यूनतम वेतन। अभ्यर्थी इस प्रश्न का उत्तर देने में संकोच कर सकते हैं, इसमें संदेह है कि क्या वांछित राशि वे वेतन से भिन्न हैंनियोक्ता की पेशकश करने का इरादा है।
परक्राम्य मूल्य
यह मजदूरी के दावे पर "निगोशिएबल" प्रश्न के रूप में उत्तर देने के लिए स्वीकार्य है। यदि उम्मीदवार का रिज्यूम मजबूत है, तो नियोक्ता इसमें दिलचस्पी लेगाएक साक्षात्कार के दौरान या काम पर रखने से पहले वेतन पर चर्चा करें।
एक वेतन सीमा निर्दिष्ट करें
यदि आवेदक मजदूरी का संकेत देता है किकंपनी द्वारा प्रस्तावित राशि से कम है, नियोक्ता निर्धारित की गई राशि से अधिक की पेशकश पर विचार कर सकता है। दूसरी ओर, यदि आप माना जाने वाला वेतन मांगते हैंबाजार की तुलना में उच्च, शायद फार्म या पाठ्यक्रम की अवहेलना है। "परक्राम्य" मामले को स्वीकार्य उत्तर नहीं माना जाता हैसंभव नियोक्ता, सबसे अच्छा विकल्प एक वेतन सीमा का उल्लेख करना है जो फ़ंक्शन के लिए स्वीकृत न्यूनतम और अधिकतम मूल्यों के साथ है। ये मान,हालाँकि, वेतन सर्वेक्षण के आधार पर सूचित किया जाना चाहिए। यहां तक कि जब आप केवल "परक्राम्य" लिखते हैं, तो वेतन सर्वेक्षण बातचीत की सीमा तय करेगा।
वेतन सर्वेक्षण
किसी भी उम्मीदवार को वेतन सर्वेक्षण करना चाहिए। आम तौर पर उम्मीदवार की योग्यता, कंपनी के वित्तीय स्वास्थ्य के आधार पर भिन्नताएं होती हैंऔर स्थानीयता।
व्यावसायिक संगठन
कई व्यवसायों में पेशेवर संगठन हैं जो औसत वेतन पर डेटा प्रदान करते हैं।आप पता लगा सकते हैं कि क्या आपके पेशेवर वर्ग के लिए इस प्रकार की कोई सेवा है
लाभ
वेतन का केवल एक घटक हैमुआवजा पैकेज जो कंपनियां आमतौर पर पेश करती हैं। चिकित्सा बीमा, सेवानिवृत्ति योजना, अवकाश, जैसे लाभशैक्षिक प्रतिपूर्ति पर भी विचार किया जाना चाहिए। लाभ कंपनी से कंपनी में काफी भिन्न हो सकते हैं। व्यक्तिगत प्राथमिकताएं जैसे कि कंपनी का स्थानऔर स्वीकार्य वेतन सीमा निर्धारित करते समय व्यक्तिगत कार्य-जीवन संबंध का भी मूल्यांकन किया जाना चाहिए।