विषय
कार्यस्थल में नस्लवाद अनुचित टिप्पणियों, नस्लीय slurs या कर्मचारियों के कार्यभार, वेतन और पदोन्नति के संबंध में अनुचित व्यवहार के रूप में आ सकता है। ऐसा आचरण अस्वीकार्य है, और अगर अनुचित तरीके से काम पर रखने या नियोक्ता से पक्षपात किया जाता है, तो वे अवैध हैं। (USEEOC), और 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII में निहित नस्लीय भेदभाव के मानकों का भी उल्लंघन करते हैं। यदि आप कार्यस्थल में नस्लवाद का अनुभव करते हैं या इसे गवाह करते हैं, अपने सहकर्मियों के खिलाफ, इस अधिकार को पाने के लिए कदम उठाने से न डरें।
दिशाओं
-
यह निर्धारित करने के लिए स्थिति को निष्पक्ष रूप से देखें कि क्या यह वास्तव में नस्लवाद का मामला है या केवल स्थिति की गलत व्याख्या है। नस्लीय अपमान और नस्लवाद के अन्य स्पष्ट रूपों की गलत व्याख्या की संभावना नहीं है, लेकिन अधिक सूक्ष्म टिप्पणियों में नस्लवादी इरादा नहीं हो सकता है जो वे प्रतीत होते हैं। स्पष्टीकरण के लिए पूछें कि क्या आप सुनिश्चित नहीं हैं कि कोई कार्रवाई या टिप्पणी नस्लवादी थी या नहीं।
-
देखें कि कुछ क्रियाओं को जानने के लिए वैकल्पिक स्पष्टीकरण क्यों हैं। एक पदोन्नति के लिए अनदेखी की जा रही है, उदाहरण के लिए, नस्लवाद का उदाहरण नहीं हो सकता है यदि व्यक्ति जो पदोन्नति प्राप्त करता है वह अधिक योग्य था या लंबे समय तक कर्मचारी था। यह मत समझो कि कार्रवाई पहले के बारे में अधिक जानने के बिना नस्लवादी है, लेकिन इसे त्यागें नहीं अगर यह संभव है कि यह अस्तित्व में है। यह सुनिश्चित करने के लिए अपने पर्यवेक्षक से पूछें कि आप अपने पूछताछ में शिक्षित हैं या नहीं।
-
उन लोगों के मालिकों से बात करें जो उन्हें रिपोर्ट करने के लिए नस्लवादी कार्रवाइयों को टिप्पणी या निष्पादित कर रहे हैं। कई कंपनियां और नियोक्ता श्रमिकों को गुमनाम व्यवहार को इंगित करने की अनुमति देते हैं, इसलिए पर्यवेक्षक या मानव संसाधन व्यक्ति जो आपसे बात करते हैं, के लिए गुमनाम रहने के लिए अपनी इच्छा को सूचित करना सुनिश्चित करें।
-
यदि आपकी कंपनी में एक आंतरिक लोकपाल है, तो इसका उपयोग करें। आमतौर पर वे कंपनी के एक अलग हिस्से से संबंधित होते हैं और सीधे कॉर्पोरेट कार्यालय को रिपोर्ट करते हैं, जिसका अर्थ है कि नस्लवाद के आरोपों की जांच स्टोर या कार्यालय के भीतर इलाज के बजाय ऊपर से होगी।
-
अपनी शिकायत को स्थगित न करें। यदि यह स्पष्ट है कि नस्लवाद हुआ है, तो जितनी जल्दी हो सके कार्य करें। यदि टिप्पणी किए जाने या कार्रवाई किए जाने पर अन्य लोग मौजूद थे, तो उन्हें अपनी शिकायत का समर्थन करने के लिए अपने साथ आने के लिए कहें।
-
यदि आपकी शिकायत को गंभीरता से या नजरअंदाज नहीं किया जाता है, तो एक यूनियन के प्रतिनिधि या वकील के माध्यम से USEEOC से संपर्क करें। समान रोजगार अवसर आयोग का काम यह सुनिश्चित करना है कि कंपनियां कानून का पालन करें, जैसा कि नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 द्वारा स्थापित किया गया है, और यह निर्धारित करने के लिए आपके अनुरोध की जांच करें कि आपकी कंपनी कोई कार्रवाई करने के लिए तैयार क्यों नहीं दिखती है। आपकी शिकायत
युक्तियाँ
- कार्यस्थल में नस्लवाद की रिपोर्ट करने से डरो मत। यदि आप शिकायत के कारण कोई नकारात्मक कार्रवाई करते हैं, तो आपके पास अनुचित बर्खास्तगी के कारण कानूनी कार्रवाई करने का विकल्प होगा।