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चोरी का आरोप तभी वैध है जब अपराध का सबूत हो। नियोक्ता जो चोरी के संदेह पर एक कर्मचारी को खारिज कर देता है, कारण की कमी के लिए कानूनी कार्यवाही के रूप में महत्वपूर्ण नागरिक दायित्व को जन्म दे सकता है। सबूतों के अभाव में, चोरी के संदेह के आधार पर सिर्फ समाप्ति का कारण दिखाना मुश्किल है।
गैर-संविदात्मक श्रम शासन
देश के सभी राज्यों में गैर-संविदा श्रम कानून हैं। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता किसी भी समय बिना सूचना के रोजगार योजना को समाप्त कर सकता है। नियोक्ता को आपको बर्खास्त करने के लिए एक चोरी के सबूत की आवश्यकता नहीं है, लेकिन उसे अभी भी सबूत की आवश्यकता है अगर वह आपराधिक शिकायत दर्ज करना चाहता है। उनके समाप्त होने के बाद बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की कोशिश करना भी संभव है, हालांकि नियोक्ता को सहायता के लिए इसके आवेदन से असहमत होने की संभावना है। आपके पास औपचारिक बेरोजगारी सुनवाई का अधिकार है जिसमें नियोक्ता को बेरोजगारी लाभ के लिए आपके दावे को अस्वीकार करने के लिए एक मध्यस्थ को राजी करने के लिए, आपकी चोरी को साबित करना है।
अच्छा विश्वास गठबंधन
कैलिफ़ोर्निया, मैसाचुसेट्स और डेलावेयर सहित ग्यारह राज्यों में गठबंधन-के-विश्वास कानून हैं जो रोजगार अनुबंध को अपवाद प्रदान करते हैं। ये नियम समझते हैं कि एक कर्मचारी एक नियोक्ता के साथ उचित व्यवहार करेगा और इसके विपरीत। एक आपराधिक मामले में एक निर्दोष संधि की तुलना निर्दोष के अनुमान के लिए की जाती है। सबूत के अभाव में, नियोक्ता को यह मान लेना चाहिए कि आप चोरी के निर्दोष हैं। यदि आप इस उपाय की सहायता करने वाले मानकों के साथ राज्य में काम करते हैं, तो संदिग्ध कार्रवाई के किसी भी ठोस सबूत के बिना आपको बर्खास्त करने के लिए गैरकानूनी बर्खास्तगी के लिए नागरिक अदालत में अपने नियोक्ता को अपील और मुकदमा चलाना संभव है।
अनुबंध द्वारा रोजगार
यदि आप रोजगार के अनुबंध के तहत काम कर रहे हैं, तो आप अपने नियोक्ता को बिना सबूत के चोरी के लिए बर्खास्तगी की स्थिति में अनुबंध के उल्लंघन के लिए मुकदमा करने में सक्षम हो सकते हैं। रोजगार अनुबंध में आमतौर पर उल्लंघन नीतियां शामिल होती हैं जिसके तहत नियोक्ता एक काम पर रखा कर्मचारी को समाप्त कर सकता है। नियोक्ता द्वारा अनुबंध को समाप्त करने के लिए आपके उल्लंघन का प्रमाण देने की आवश्यकता है या नहीं यह देखने के लिए रोजगार अनुबंध की जांच करें। चोरी का आरोप कानूनी रूप से अनुबंध को समाप्त करने के लिए पर्याप्त मजबूत नहीं हो सकता है।
चरित्र की बदनामी
चोरी का आरोप व्यावसायिक समुदाय में आपकी विश्वसनीयता को कमजोर कर सकता है, खासकर यदि आप वित्तीय प्रबंधन और ऋण निर्माण के क्षेत्रों में काम करते हैं। एक काल्पनिक अपराध का एक निराधार आरोप आपके कैरियर क्षेत्र में एक नई नौकरी को सुरक्षित करने की आपकी क्षमता को गंभीरता से कम कर सकता है। एक न्यायिक प्रकृति की बदनामी आपके पूर्व नियोक्ता को झूठे आरोप के लिए सार्वजनिक माफी दायर करने के लिए मजबूर कर सकती है और आपको अपनी समाप्ति और क्षतिग्रस्त पेशेवर चरित्र के परिणामस्वरूप आपके दर्द और पीड़ा के लिए प्रतिपूरक और नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।